Teamentwicklung

Die Arbeit in Institutionen wird im Wesentlichen von Teams erbracht. Nicht immer ist diese Zusammenarbeit reibungslos.

Konflikte, Dissonanzen und Unsicherheiten zeigen sich in vielfältiger Weise: Es treten bei Arbeitsbesprechungen Spannungen auf, oder Entscheidungsprozesse werden nicht getroffen. Mitarbeiter/-innen können einander nicht wertschätzen, es gibt Unstimmigkeiten mit der Leitung oder Kritik von Klient/-innen oder Auftraggebern.

Teamentwicklung zielt auf

• Aufgaben- und Rollenklarheit,
• die Verbesserung der Kommunikation und Kooperation,
• gegenseitige Wertschätzung, Akzeptanz von Verschiedenheit und Toleranz für die Stärken und Schwächen der anderen,
• die Fähigkeit zur Selbstorganisation und Weiterentwicklung.