Organisationsberatung
Störungen in den Arbeitsabläufen von Gruppen bzw. Teams in Organisationen können aus psychoanalytischer Sicht als Resultat unbewusster Konfliktlagen verstanden werden.
Mit Hilfe der psychoanalytischen Methode lassen sich unbewusste Dimensionen im Zusammenwirken von institutionellen, persönlichen und zwischenmenschlichen Entwicklungsprozessen erklären. Wenn Widerstände, die einer wirkungsvollen Durchführung von Arbeitsabläufen oder förderlichen Kommunikationsstrukturen entgegenstehen, verstehbar werden, können sie auch verändert werden.
Wir begleiten Sie bei
- Veränderungsprozessen in der Organisation und der Übernahme neuer Aufgaben,
- der Erarbeitung neuer Arbeits- und Kommunikationsformen,
- im Management von Konflikt- und Krisensituationen.
Wir arbeiten mit allen Organisationsbeteiligten prozessorientiert an
- Leitbild und Zielen,
- Kommunikation und Kooperation als Steuerungsinstrument,
- der Organisationskultur als Zukunftsfaktor,
- der Diagnose der Organisation.